Rekrutteringsprocessen handler om at finde den bedst kvalificerede medarbejder til stillingen. Inden stillingen slås op, skal der foretages en jobanalyse, som afklarer stillingens opgaver, rammer og vilkår samt de ønskede kvalifikationer og kompetencer.
Stillinger og lønnede hverv i staten skal opslås offentligt på samme måde, som gælder for stillinger, hvor ansættelse sker som tjenestemand.
Opslag kan undlades i forbindelse med ferieafløsning, vikariater og anden kortvarig beskæftigelse, der ikke forventes at overstige et år.
De gældende regler:
Ved ansættelse af videnskabeligt personale ved universiteterne gælder særlige regler:
Opslaget skal indeholde oplysninger om:
Opslag bør formuleres bredt og åbent, så man tiltrækker flest mulige kvalificerede ansøgere. Der bør generelt tænkes i mangfoldighed og nye muligheder. Særlige regler gælder for ansøgere med handicap, der kan have fortrinsret til at blive indkaldt til samtale.
Spørgsmål kan rettes til ufs-jur@ufm.dk.
