Sammenhængen mellem eksisterende VVEU og arbejdsmarkedets efterspørgsel

Teknologisk Institut (TI) og Højbjerre Brauer Schultz (HBS) har udarbejdet en analyse af, om kompetencerne medarbejdere og virksomheder efterspørger matcher de nuværende tilbud i akademi-, diplom- og masteruddannelserne. Analysen finder især en udækket efterspørgsel efter digitale kompetencer.

Rapporten fra TI og HBS er udarbejdet på opdrag fra Uddannelses- og Forskningsstyrelsen (UFS) til VEU-arbejdsgruppens rådgivning om udbuddet af eksisterende videregående voksen-, efter- og videreuddannelser (VVEU) i forhold til arbejdsmarkedets efterspørgsel.

Generelt viser analysen en god sammenhæng mellem VVEU-uddannelserne og efterspørgslen. Undersøgelsen identificerer dog fem områder, hvor virksomheder og potentielle deltagere efterspørger kompetencer, som ikke eller kun i mindre omfang udbydes i VVEU. De fem områder er:

  • Datasikkerhed, -håndtering og -etik generelt og især inden for sundhed og administration
  • Industriteknologi
  • Byggeteknologi og nye materialer
  • Økonomistyring og dataanalyse
  • Digitalisering i undervisning

Andre vigtige resultater fra rapporten er:

  • Deltagelse i videregående VEU sker oftest på initiativ fra medarbejdere frem for arbejdsgivere
  • Kendskabet og brug af VVEU blandt virksomheder og medarbejdere er begrænset
  • Virksomheders og medarbejderes efterspørgsel adskiller sig på en del punkter. Deltagere foretrækker i højere grad generelle problemløsningskompetencer, mens virksomheder i højere grad efterspørger specifikke kompetencer.
  • Medarbejdere er motiveret af VEU til at blive dygtig til sit nuværende job: De er ikke drevet af et ønske om at skifte job

Se også bilag til rapporten: