Kompetenceudvikling og karrieremuligheder

I ministeriet vægter vi kompetenceudvikling højt, da vi har brug for dygtige og kvalificerede medarbejdere med høj faglighed, som har de rette kompetencer og færdigheder. Samtidig er der mange forskellige karriereveje, vi kan tilbyde i ministeriet.

Som medarbejder har du mange muligheder for at udvikle dig og dine kompetencer, få ny viden og færdigheder. Samtidig er der mulighed for at gå forskellige karriereveje hos os.

I Uddannelses- og Forskningsstyrelsen vægter vi kompetenceudvikling højt, da vi har brug for dygtige og kvalificerede medarbejdere med høj faglighed, som har de rette kompetencer og færdigheder. Samtidig er der forskellige karriereveje, som vi kan tilbyde.

Strategiske kernekompetencer

Kompetenceudvikling er et fælles ansvar, som både ligger hos ledere og medarbejdere, og som løbende skal drøftes og aftales. I Uddannelses- og Forskningsministeriet har vi en strategi, der skal underbygge, at ministeriets medarbejdere tilsammen har de tilstrækkelige kompetencer til at løse både nuværende og fremtidige arbejdsopgaver, vi har ansvar for.

Strategien fokuserer på strategiske kernekompetencer, der er en kombination af dybdefaglighed og breddefaglighed. Dybdefagligheden omfatter den dybere viden om specifikke områder, mens breddefaglighed omfatter de kompetencer, som alle medarbejdere i et vist omfang skal besidde:

  • God forvaltning.
  • UFM-indsigt.
  • Dataforståelse og analyse.
  • Procesforståelse.
  • Kommunikation.
  • Digital forståelse. 

Karrieremuligheder og -veje 

Der er mange måder at udvikle sig på, og de forskellige karriereveje afhænger af, hvad du som medarbejder motiveres af og interesserer dig for. Vi ønsker, at alle medarbejdere er bevidste om deres udviklingsmuligheder, uanset om du har ambitioner om at være generalist, blive fagspecialist, projektleder eller gå en international karrierevej.

En måde at udvikle sig på og prøve noget nyt er blandt andet gennem eksternt udlån, rokering til andre områder i ministeriet eller gennem udstationering. Med internationale drømme, har du eksempelvis mulighed for at blive udstationeret som forsknings- og innovationsattaché på vores innovationscentre i USA, Tyskland, Sydkorea, Israel, Kina og Indien.

Vi har også medarbejdere siddende i EU-kommissionen som nationale eksperter.

Som kontorelev i styrelsen har du også mulighed for at blive udstationeret i udlandet gennem ordningen ”Praktik i Udlandet (PIU)".